2025년 달라지는 제도: 임신, 출산, 육아

2025년부터 일·가정 양립을 위한 육아지원 제도가 개편·시행됩니다. 임신, 출산, 육아와 관련하여 더 확대된 제도와 시행일에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

 

2025년 달라지는 제도 - 임신

 

1. 난임치료휴가 확대 : 연간 3일(유급 1일) → 연간 6일(유급 2일)

난임치료를 위해 받을 수 있는 휴가가 연간 3일(유급 1일)에서 연간 6일(유급 2일)로 확대되었습니다. 또한 중소기업 사업주는 근로자의 유급휴가 2일에 대한 급여를 지원받을 수 있습니다.

 

 

2. 임신기 근로시간 단축 : 12주 이내, 36주 이후 사용 가능 → 12주이내, 32주 이후 사용 가능

12주이내, 36주 이후 사용 가능했던 임신기 근로시간 단축이 12주 이내, 32주 이후부터 사용이 가능하게 되었습니다. 단, 고위험 임신부는 임신한 모든 기간 동안 사용이 가능합니다.

 

 

2025년 달라지는 제도 - 출산

 

1. 미숙아를 출산하는 경우 출산전후휴가 확대 : 90일 → 100일

미숙아를 출산하는 경우 출산전후휴가 90일이 100일로 확대되었습니다.

* 미숙아 : 임신 37주 미만 또는 체중 2.5kg미만으로 생후 24시간 이내에 신생아 중환자실 입원

 

 

2. 배우자 출산휴가 휴가 기간, 급여 지원 기간 상향 : 휴가 기간 10일, 급여 지원 5일 → 휴가기간 20일, 급여 지원 20일

배우자 출산으로 인한 출산휴가 기간이 10일에서 20일로 기간이 늘어났고, 우선지원대상기업의 경우 급여 지원 기간 또한 5일에서 20일로 상향되었습니다.

 

 

2025년 달라지는 제도 - 육아

 

1. 육아휴직 급여 인상 및 육아휴직 중 전액 지급

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 확대됨과 동시에 사후지급금 제도가 폐지됩니다.

 1) 기존 육아휴직 급여 : 월 150만원 (급여의 일부는 복귀 후 지급)

 

 2) 2025년 확대 내용 : 육아휴직 중 전액 지급

  - 1~3개월 : 월 250만원

  - 4~6개월 : 월 200만원

  - 7개월 이후 : 월 160만원

 

육아휴직 급여 인상

 

2. 출산휴가 및 육아휴직 통합신청

 출산 후 18개월 이내 육아휴직 사용 시, 출산휴가 및 육아휴직 통합신청이 가능해집니다.

 1) 기존 신청절차 : 출산휴가와 육아휴직 별도 신청

 

 2) 2025년 확대 내용 : 번거로웠던 신청절차를 한 번의 통합신청으로 간편하게 개선

 

https://myjini.tistory.com/70

육아휴직 급여신청, 급여 인상, 육아기 근로시간 단축 확대

 

3. 육아기 근로시간 단축 급여 지원 확대

 : 자녀 돌봄을 위한 근로시간 단축 시, 지급되는 급여액이 늘어납니다.

 1) 기존 육아기 근로시간 단축 급여 : 매주 최초 10시간 단축분 기준금액 상한액 200만원

    * 예를들어 주 10시간 단축시 최대 50만원 지원

 

 2) 2025년 확대 내용 : 매주 최초 10시간 단축분 기준금액 상한액 220만원으로 인상

    * 예를들어 주 10시간 단축시 최대 55만원 지원

 

 

 

4. 대체인력 지원금 확대

 : 업무 공백 문제 해결을 위한 대체인력 지원금이 확대됩니다.

 1) 기존 대체인력 지원금 : 출산전후휴가, 육아기근로시간 단축에 대해 월 80만 원

 

 2) 2025년 확대 내용 : 출산전후휴가, 육아기근로시간단축, 육아휴직에 대해 월 120만 원 지급

 

 

5. 동료업무 분담 지원금 확대

:  육아휴직자의 업무를 분담한 동료에게도 동료업무 분담 지원금을 지급합니다.

 1) 기존 동료업무 분담 지원금 : 육아기 근로시간 단축에 대해 월 20만 원 지급

 

 2) 2025년 확대 내용 : 육아휴직, 육아기 근로시간 단축에 대해 월 20만 원 지급